第84章 一个月8000（1 / 2）

第84章 一个月8000

【宥娜：有同感】

【瑞贤：我也】

【采京：那你们刚才为什么都不说话】

【宥娜：因为怕挨骂】

【秀雅：呀！我们这里面应该没有梦女吧】

【海允：有的姐妹，有的。但是也就只是梦一下】

【宥娜：我其实不太care我们智敏谈不谈恋爱，我只care她找什么样的男人】

【瑞贤：这会儿可能还是不太合适，过两年吧】

【宥娜：如果是我的话，遇到理事这样的男人，我就先出手把他拿下，然后悄悄地谈】

【海允：看起来你不是智敏梦女，你是理事的梦女。秀雅你怎么想的？】

【秀雅：我只是单纯希望aespa的每个人都能开开心心的生活。如果有一天她们恋爱而且谈得对象不错的话，我会认真为他们应援的】

【采京：说到底，如果真的要谈恋爱的话，还是要找个好的对象。不过性别可以不卡的那么死，我比较希望我们智敏和旼灿在一起】

视频随着群里的吵吵闹闹不知不觉地结束了。

申秀雅突然感到了一阵空虚。

只有在这个时间的这个地点，她才拥有完全属于自己的一点时间。关注aespa在过去的几年里成为了她的生活习惯，看着四个女孩在舞台上发光发热，看着她们在舞台下像老朋友一样和自己分享日常，是她在繁重的学业和兼职生活里的能量源泉。

对于她而言，这就是追星的意义相互支持的爱与一同成长的回忆。

但是aespa的物料————

实！在！是！太！少！了！

申秀雅打开了她theqoo论坛，在aespafanclub的版面里留下了属于她的控诉。

沈忱一样在控诉。

对沈忱而言，和大明星一起度过愉快下午的代价是他后续的日程被彻底排满了。这周后续的白天他几乎找不到自己的空闲时间，接二连三的会议等待着他。单纯的会议并不会——

让他感到疲惫，但是无意义的形式主义和推诱浪费了他的时间，极大程度地消磨了他的耐心。

结果是，沈忱的忍耐在周六上午的这场例会后达到了极限。

SM目前中国区的负责人权赫俊的大脸在屏幕上滔滔不绝地抱怨着目前在上海进行工作的困难，其中最大的难点是团队人员的缺额。

「上海的后期团队招募有比较大的困难，总部的薪酬标准低于市场平均标准，如果只是吸纳一些刚刚毕业的大学生则无法支持我们现在的工作要求。还需要一段时间等合适的人员到齐之后我们才能正常开展工作。」

权赫俊说出这段话的时候，态度并没有像内容呈现的那么为难，甚至还带点抱怨上海市场不讲道理的意味。

沈忱看了一眼屏幕上其他几位韩国管理层的神情，和他现在的隐忍和不悦不同，看起来更像是对权赫俊的认同。

最终，在一位老资格的理事说出「上海这个地方就是浮躁」这句话之后，沈忱的怒气终究克制不住地逸散出来了。

他等着众人的声音平息之后，垂着眼睛在自己的笔记本上写了几个字，然后抬起头。

「我不理解这种事情有什么必要在这种十几个中高层管理都在线的场合讲。」

此话既出，不管是和沈忱一起坐在16楼会议室的这批中层，还是远在中国和韩国的那批高层，都感受到了气压的变化。

「中国区的HRBP在线吗？」沈忱继续问道。

一个脑袋出现在权赫俊身旁，挤进了镜头里。

「你好理事，我是中国区的HRBP张致远。」

「为什么会出现招聘困难的问题？」

「因为现行的薪酬框架偏低，我们无法在市面上吸纳到合适的工作人员。」

沈忱环顾四周：「中国区的薪酬制度文件谁能发我一份？」

会议室里的人力总监满头大汗地把资料发到沈忱的电脑上。

当沈忱看到那份文件标题的那行大字时，他只有一种感觉。

极度的荒唐。

「中国区现在用的是2015年制订的薪酬体系？」沈忱看向摄像头的表情甚至有些笑意：「你们知道现在是哪一年吗？」

权赫俊连忙解释：「理事，因为一些客观原因，中国区的人员在2016年就基本没有增加的需求，主要是维持现有团队的人员，每年还有一些感兴趣的校招同学加入，所以一直没有做大规模调整。」

「嗯，所以你们一直沿用的是2015年的制度。」

「是」视频那头的两人齐声回答道。

「现在是2023年，你在上海工作了不少于十年了吧？你没告诉过你的领导上海的物价和人力支出涨了多少吗？」

「呃————」张致远一时语塞：「抱歉理事，我们也觉得这个体系有点过时了。但是有既定制度—」

沈忱毫不留情地打断了他：「3—5年工作经验的中级职员基本工资建议为8000—

10000人民币」，你们看到这个数字不会觉得可笑吗？过去九年，上海的人力支出成本和薪资水平涨了不少，你查过资料吗？」

张致远开始结巴：「————应该，涨了不少。」

「具体多少？」

「抱歉理事，我没有数字，不能给您一个明确答案。」

「那权室长现在抱怨招不到人是想表达什么？上海的从业者贪得无厌？SM的影响力不如以前了吸引不来义务劳动的粉丝了？还是别的意思？」

到这里，权赫俊和张致远已经不敢接话了。

「一个九年前制定的已经明显跟不上市场现状的制度，为什么到了2023年还在执行，期间没有人提出过任何调整建议？当它终于变成你工作的障碍的时候，你的第一反应不是建议总部修订制度，而是等到接近deadline的时候才提出来，把它当作你延误的藉口之—？」

「这就是你的工作态度吗？」

沈忱没有提高音量，这句话说完，视频那边的权赫俊没再多做解释，他正想道歉，却被沈忱抬手制止。

他把火力扩展到了整个中国区的工作模式。

「和泡泡玛特的合作是今年2月份我在中国的时候自己去谈的，其他的是在今年5月底启动的，过去五周时间里————」

沈忱让金秘书帮他调出了过去几次例会的会议纪要，具体地丶点名地指出某个项目从立项到现在应该汇报几次进度，实际汇报了几次；某个节点本应该在什么时间完成，却延误了多久才报告「无法按期完成」。

林林总总。

最让众人惊异的是，他让金秘书投在大屏上的会议纪要并不是给他自己看的，而是给所有与会的人员参考。

他自己从头到尾没有看过一眼屏幕。