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第1016章:全家福是员工的学校!(2 / 2)

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越来越多的人开始将目光投向这家别具一格的超市,希望能够成为其中一员。

“你听说了吗?全家福超市现在应征者爆棚啊!”一位年轻人在社交媒体上激动地分享着这个消息。

“真的吗?那他们一定有什么过人之处吧。”朋友好奇地问道。

“据说全家福非常注重员工的培养和发展,就像一所学校一样。”年轻人解释道,“而且,就算应聘失败了,他们还会给200元的超市购物卡呢!”

这样的消息让许多人心动不已。

很快,全家福的招聘现场变得门庭若市,应征者们排起了长龙,每个人都怀揣着梦想和期待。

在招聘现场,一位应聘者紧张地握着手中的简历:“我准备了好久,希望能有机会进入全家福工作。”

“我也是,我觉得全家福的理念非常吸引人。”旁边的应聘者附和道,“而且,他们的员工待遇也太好了吧!就算失败了还能拿到购物卡,真是体贴入微。”

面试官们忙碌地翻看着一份份简历,他们的脸上露出了满意的笑容。

因为他们知道,这些应聘者都是万里挑一的人才,他们将为全家福的未来注入新的活力和动力。

夏夜和崔俊站在一旁,看着这场面感慨万分。

他们知道,全家福之所以能够吸引这么多优秀的人才,是因为他们一直坚持着以人为本、注重员工成长的理念。这

样的全家福,不仅仅是一家企业,更是一所培养人才的学校,让员工们在这里找到了归属感和成就感。

然而这一日,全家福超市内,一场突如其来的争执打破了往日的宁静。

一位顾客与员工在货架旁发生了激烈的口角,引来了周围人的围观。

“你怎么能这样对待顾客?你妈没教好你什么叫礼貌吗?!”顾客的声音尖锐而刺耳,指责着面前的员工。

员工脸色苍白,却仍努力保持镇定:“先生,请您冷静一点,如果有任何问题,我们可以通过正常渠道解决。”

这场争执很快就被管理层得知。

夏夜和崔俊迅速介入,展开调查,并随后公开了一份长达8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”。

这份报告在网络上引起了轩然大波。

人们纷纷转发、评论,对全家福的做法表示赞赏和支持。

“看看人家全家福!这才是真正尊重员工的企业啊!”有人感叹道。

“是啊,员工也是人,也需要尊严和尊重,顾客不能随便就对他们大声呵斥。”另一个人附和道。

报告中提到,“顾客权益受损可通过投诉渠道反馈,但不能现场对员工大声呵斥指责,这是伤害人格以及尊严的严重行为。”

这一观点得到了广大社畜的深切共鸣。

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