第166章（1 / 2）

petro点头，这个方法多有趣。

刘辛辰却摇头，lgnuo不是专业模特，这对她要求太高了，拍摄的完成度和成片质量也很难保证。

petro说，你们中国人最擅长克服一切困难，不是吗？

他转向宋零诺，深邃的眼眸里闪烁着想看笑话的光芒，lgnuo，你同意我的说法吗？

在念宋零诺的中文名字时，petro的发音惊人的标准。

然而作为一个工具人，宋零诺没有答案能够提供给他。

视频会议结束，刘辛辰看看宋零诺，“还有一个月的时间，要怎么做，我们商量好了告诉你。”

五月底，八月底，十一月底。

宋零诺算算时间，确实距离下一次拍摄日还有一个月。之前讨论是否要让她去英国拍摄，没人问过宋零诺的意见；这次商量是否要她自己完成拍摄，也没人来问宋零诺的意见。

宋零诺只需要等着被通知就好。

她说：“好的。”

刘辛辰离开后，宋零诺下意识打开浏览器，上nhs官网查询英国境内感染及死亡人数的日增数据。

看完，她默默地关掉浏览器窗口。

她拿起手机，又立刻放下。十几秒后，她重新投入工作当中。

下班前，两封新的人事通知邮件送达宋零诺的收件箱。

一封来自员工关系团队，通知并祝贺宋零诺正式通过当前岗位的六个月试用期。

另一封来自hr副总裁刘书棋，以中英文双语群发零诺时尚全体员工，宣布公司将面向所有国家和地区的办公室、门店、物流及仓储中心的n-z员工，推出hipo人才计划。

宋零诺点开这封邮件的附件，里面是hipo计划的简介、目标、筛选标准、导师机制、轮岗计划以及快速晋升通道。

她一字字地仔细读完，然后又从头到尾读了一遍，认真梳理出重点：

候选人才在公司的服务年限必须不短于六个月；候选人才必须由直接上级与部门副总裁共同提名，无法自行申请；各部门候选人才将由公司管理层组成的hipo委员会以投票形式决定最终是否予以入选；入选人才将会被一对一分配平行部门的副总裁作为日常导师；整个项目为期一年，入选人才将有机会选择一至两个平行部门进行轮岗学习，海内外不限；一年之后，顺利完成项目的入选人才将有机会获得跃级晋升的资格。

宋零诺意识到，既然是一对一分配导师，那么就意味着每个部门最终能够入选的年轻人才不会超过一位。

她下意识地看向梅森。

她能够主动去问梅森是否会提名自己吗？

六点半，宋零诺去茶水间倒水。回来的时候，她绕道去找施谨。施谨刚从一个会下来，看见宋零诺，主动开口问：“有事找我吗？”