第19章 玫瑰鱼罐头（19）（1 / 2）

「昨晚有一位工人在宿舍区失踪，至今下落不明，请各位员工注意安全，有任何可疑情况请第一时间汇报给部门主管或安保人员」

广播连播了三遍，身旁的洛德先生皱眉嘀咕了句：“这种情况还是第一次呢……”

祁究竖起耳朵，第一次？

根据之前在门卫室掌握的失踪人员信息，工厂内失踪事故频发，洛德先生口中的第一次，指的应该是失踪后进行广播通报。

秦让叹气，满脸同情：“看来昨晚除了我们，有别的员工也遇到怪物了。”

祁究：“失踪人员可不一定是被怪物袭击了。”

秦让立刻警惕地看过来：“诶，难道夜里还有其他危机触发机制吗？”

“不，”祁究继续说，“根据之前掌握的信息，工厂几乎每天都有工人莫名失踪，这种情况在当地似乎已经见怪不怪了，可这次工厂却用广播发布紧急通知，说明这次的失踪事件和以往有很大不同。”

工厂管理层显然已经知道夜里怪物出没的情况，所以才制定出那套诡异的住宿规则。

但同时他们又以消极姿态处理员工失踪事件，甚至不闻不问。

祁究猜测，管理层大概率已经清楚失踪员工的去向了，只是处于立场原因，任由失踪事件发展至今。

偏偏只有这次广播通报，至于原因嘛……

“别忘了，我们宿舍的浴缸里还躺着一位客人呢。”祁究斯斯文文地推了推眼镜。

秦让愣了一下，灵光乍现道：“你的意思是……这次的失踪人员，是被我们捉住的那只怪物？！”

于工厂管理层而言，只有怪物失踪了，才算得上是真正意义的“失踪”。

“可广播里提了工人，怪物怎么会是工人呢……”秦让又皱起了眉头。

祁究弯了弯唇角：“这就不好说了呢。”

工厂怪物等于工厂员工，这并不矛盾。

这条广播也印证了祁究之前的猜测——怪物是工人异化的产物。

但异化的工人和玫瑰鱼之间有什么联系，祁究还需要更多线索去推断。

事情似乎越来越有意思了。

“冒昧问一下，您知道如何联系上贝茨先生吗？我有些事情想要直接找他处理。”祁究突然转向洛德先生，试探问道。

洛德先生神情微顿，过了数秒才回答说：“现在恐怕不是很适合呢，贝茨先生生病了，很长一段时间都没办法处理工厂事务。”

“现在工厂事务都是罗塞蒂小姐在负责。”洛德先生补充说。

祁究微不可察地皱了皱眉：“您知道贝茨先生患了什么病吗？”

洛德先生摇头：“好像是需要隔离的传染病吧，具体我也不是很清楚，我们已经好久没见到贝茨先生了。”

祁究若有所思点点头：“那夫人呢？”

洛德先生：“夫人从不过问工厂的事。”

“好的，谢谢您。”看来工厂里很多事情，洛德先生并不了解真相。

*

“鉴于今天我们只剩下四位员工，分两组工作很可能造成人手不足，所以我请来了别组的员工帮忙负责流水线生产，罐装工作今天由你们四人负责。”洛德先生很贴心地重新布置工作。

流水线生产不可避免地需要接触鱼头，而鱼眼对视会导致愉悦值降低。相比较来说，罐装的风险更好控制。

但此刻没人觉得松了口气，只剩下四个人，意味着被末位惩罚的人员将从他们四人中产生。

在各种隐藏规则水落石出之后，众人心知肚明，现在最大的威胁只剩下末位惩罚制了。

末位惩罚制的本质，是需要他们四人用命做筹码竞争。

“抱歉，但我想提前说好，接下来我也会使用相应道具帮助工作，毕竟我想保住自己的命。”季小野明明白白告知众人。

空气一时间有些沉默，顾真真看向众人：“我也是，所以……大家加油吧。”

在弱肉强食的规则世界，只有强者才有加油的资本。

秦让哭丧着脸开始工作，在他的认知里，剩余四人里只有他是新人，自己那点好运值没办法和有实力的大佬抗衡。

这次他真的要完蛋了。

真新人祁究看起来有些心不在焉，他并不打算通过卖命干活提高效率，就像省钱永远无法成为有钱人一样，拼命干活挤出来那点效率，在资本家面前不值一提。

出力不如讨巧。

为了找到应对惩罚的办法，祁究开始思考整个惩罚的逻辑——

当天工作效率最低的人会被送去惩罚，而根据之前潜入洛德先生办公室获得的信息来看，惩罚内容是去育苗室值班。

虽然现在不太清楚育苗室意味着什么，但毫无疑问，绝对是个危险的地方。

作为员工进入到育苗室，一定会经历安检步骤，那些化工违禁品无法带入其中，员工就会处于非常被动的状态。

甚至更糟糕的情况是，育苗室作为工厂核心生产部门，受规则保护不能使用攻击性道具对抗怪物……