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第1495章 技术的客观性(2 / 2)

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要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便,大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差,包吃包住。

这也比招聘当地的技术人员更好。

硅谷的互联网公司,平均年龄都是30岁左右。国内也差不多,35岁不能晋升到专家级或者是管理岗,基本就有被裁的风险了。

归其原因,就是供不应求。

工作岗位少,就业人口多。

硅谷自不必说,全世界最顶尖的科技精英都往那里跑,可以满世界地搜刮人才,不存在用人危机。

国内这边正在起步,计算机系是大学里最热门的专业,比如在清华,那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

再过些年,国内就会出现大批大批的计算机工程师,就供不应求了。

很多人年纪大了,就都纷纷转行了。

这是社会资源的浪费。

对企业来说,最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说,既能履行更多的社会责任,又能有效的节约管理成本,何乐而不为?

都不用李彦红建议,周不器早就在安排了。

紫微星的魔都分公司,就是紫微星国际部,主要承接的就是海外业务。比如日本的uc美颜,就是国际部的团队开发出来的,然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计,推出之后就成了爆款产品。

紫微星拆分之后,国内和国外就要有两套账。

紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务,就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此,欧洲也可以如此。

欧洲人不是很懒吗?

不是工资又高又不听话吗?

那也简单,紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星,由国内的团队来做这些事。相当于间接性地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。

不仅是紫微星这么搞,硅谷巨头也是。

就比如微软,只有微软硅谷研究院、微软亚洲研究院、微软中国研究院,至于欧洲……算了吧!

李彦红道:“欧洲的互联网行业从业者,最顶尖的那一批要么去了硅谷工作,要么被硅谷巨头招揽了。剩下的人,要么是技术不够,人家看不上;要么是技术水平有了,工作态度不符合他们的标准。剩下的这两类人,对紫微星来说都是负担。”

周不器笑道:“我知道,紫微星已经在做了,紫微星的魔都分公司,就是紫微星国际部,主要承接的就是紫微星国际的外包业务。张江那边还在盖紫微星上研大厦,会把这个业务做起来。业务负责人是柳晴,m7的高管,跟大事业群总裁是一个级别,重视程度很高。”

李彦红进一步地说:“你知道,成功来自99%的努力和1%的灵感,而那1%的灵感比99%的努力最重要。技术也是这样。”

“你指教。”

“一个技术性的项目开发,99%的工作都比较简单,交给庞大的技术团队按照计划和方向去做就好了。那1%的关卡才是最困难的。简单的一些问题,刻苦攻坚也能解决,可真正的世界级难题,就很难做到了。”

周不器很聪明,马上就反应出来了他的意思,“所以说,在做技术外包业务的时候,最好是把那99%的部分外包给国内?”

李彦红笑道:“对,那1%的灵感,还是得从硅谷找世界级的科学家来。虽然价高,但很值。我们自己做,可能要闷头苦干半年,经过千百次的实验、论证,才能解决问题,总花费可能要1个亿。顶尖的科学家,可能提一个思路,就能给出解决方案。就算他是1000万年薪,就算他很懒散,对公司来说也是赚了。”

“嗯,有道理。”

“不过,大多数的互联网项目也没什么技术性,国内都能解决。对跨国公司来说,下一个前沿性的技术难题,是跨区域性的数据同步。这一点非常重要。谷歌出了几篇论文,但语焉不详。紫微星如果能把这个难关攻克了,那业务的稳定性就大有保障了,金融级的业务也有安全保证。”

“行,回头我跟他们说说。”

周不器虚心接受。

数据同步的技术问题,在国内时他就听技术委员会讨论过很多次了,国内解决得很好,为金币钱包系统提供了有力的技术保障。

可是,国内是一块大陆,面积也不算太大。

欧洲、美国、亚太,这都是隔着大洋呢,万里之遥,覆盖全球。

全球化的数据同步,的确是跨国大公司很大的技术挑战。

同步做得越好,技术水平就越高。

比如在苹果手机上发,消息的接收就有1-2秒的延迟。在安卓手机上发消息,几乎就是秒接秒到。

到了球场,准备看女足比赛。

嗬!

人不少啊!

竟然满座了!:,,.

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