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第385章 花无百日红(2 / 2)

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甚至还有其他公司的老板通过李林森的关系,想要合作,想要外包林雨,为他们旗下的歌手量身制作几首歌,价格依然开的很高。

可是他们都联系不到林雨,因为林雨从来没有公开留过电话,所以想找到他只能找欧小娟。

&nbsp ;而欧小娟和张华强最大的区别并不是能力上的,而是处事风格。

张华强一直以公司的利益为先,艺人的想法和利益都不重要,为公司赚钱为大,所有带有个人情感的东西都要向前者让道。

人是有血有肉的,而张华强没有人情味的管理风格,注定会失去一些人。

比如田俊宇。

不得否认,绝大多数艺人的想法跟张华强不谋而合,他们倒不是觉得给公司赚钱重要,但是他们希望自己可以赚钱。

所以当歌手有名气后,也就不专注于唱歌,而是参加各种综艺活动捞金。

演员有点名气后,也不专注提升演技和挑选有质量的剧本,而是为了赚钱没有底线的接烂影视剧,出席商业活动,参加综艺刷脸捞金。

在这个纸醉金迷的大染缸里,可能起初还有梦想,慢慢的梦想也就只是梦想了而已,梦里想一想。

因为不提升自身的能力,很难红的长久,粉丝的人数毕竟是有限的,真正的大盘是路人缘,而路人缘是靠一个个扎实过硬的作品堆砌起来的。

只要人气走下坡路了,张华强就会培养新人,一批批新人出道,代替老人,然后再成为老人,再培养新人。因为他们急需新人有赚钱的能力,所以他们在培养新人上花费的精力要超过帮助老人维持热度上。

像田俊宇这种出道十几年大红过,鼎盛过,依然头脑清醒知道自己想要什么,需要什么的人太少了。

所以他的出走才显得那么让人不理解,那么让张华强无法接受。

但是欧小娟的行事风格完全不同。

她也希望为公司赚钱,不能给公司带来业绩,她这个首席经纪人就没有存在的价值了。

但她不是只想着赚钱,而是从艺人本身的素质着手,她觉得艺人自身条件过硬,才能给公司创造跟多的价值,这也就是为什么盛空前几年培养爆款新人的成绩不靓眼。

因为他们没有什么新人,将人力物力都集中在努力提升老人的综合素质上,歌手就是好好唱歌,偶尔参加综艺节目刷刷脸。

而演员必须有过硬的演技和台词功底,公司艺人太多她不可能每一个都能照顾到,但是能入她眼,被她过问的几个演员,一定不能接烂剧本,哪怕是优质资源中的配角,也不要在烂剧中当主角败坏口碑。

而演员过多的上综艺,特别是常驻嘉宾的综艺是非常不利的,因为演员要塑造不同性格的角色,如果在综艺中过分刷脸,就会让观众审美疲劳,再看他演的剧,会跳戏,会想到他在综艺中的样子,很难有代入感了。

因为欧小娟总是以艺人自身发展为前提,所以跟着她混的艺人都死心塌地的待在盛空,即便是已经到了天王天后,影帝影后,视帝视后的高度,依然不会跟盛空谈什么苛刻的条件就续约了。

人无千日好,花无百日红。大家都知道自己不可能永远一帆风顺,有靠山终归是好的,相比起来,盛空这个靠山因为有欧小娟所以更靠谱一些。

林雨也觉得欧小娟靠谱,所以他可以让欧小娟帮他处理一切。

他则是忙自己的事。

陪小芒果去培优班试听......

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